Odkryj w sobie lidera, którego szuka Twoja przyszłość
Nie uczymy teorii zarządzania. Budujemy w Tobie sposób myślenia, który zmienia to, jak podejmujesz decyzje, jak reagujesz na presję i jak prowadzisz innych przez niepewność.
Zobacz nadchodzące terminyPrzywództwo to nie stanowisko. To sposób, w jaki stajesz się sobą pod presją.
Większość programów rozwojowych mówi o narzędziach i technikach. My zaczynamy od fundamentu – od tego, jak myślisz o sobie w kontekście decyzji, konfliktów i odpowiedzialności.
W ciągu ostatnich trzech lat pracowaliśmy z ludźmi, którzy byli przekonani, że przywództwo to coś dla innych. Teraz prowadzą zespoły, budują projekty i podejmują decyzje, których wcześniej unikali.
To nie jest kwestia talentu. To kwestia zrozumienia, jak działasz, kiedy jest trudno – i co możesz z tym zrobić.
Jak pracujemy nad zmianą
Nasze podejście nie opiera się na motywacyjnych hasłach. Opiera się na pracy z konkretnymi sytuacjami, które blokują Cię w codziennej rzeczywistości zawodowej.
Zaczynamy od rzeczywistych scenariuszy
Nie ćwiczymy na wymyślonych casach. Pracujemy na Twoich rzeczywistych sytuacjach – konfliktach, decyzjach, trudnych rozmowach. To pozwala zobaczyć, co blokuje Cię w praktyce, nie w teorii.
Budujemy świadomość przez refleksję
Większość z nas reaguje automatycznie. My pokazujemy, jak zatrzymać się na moment przed reakcją i zobaczyć, co naprawdę kieruje Twoim zachowaniem. Ta umiejętność zmienia sposób, w jaki podejmujesz decyzje pod presją.
Testujemy nowe wzorce w realnych warunkach
Praca nie kończy się na sali szkoleniowej. Dostajesz konkretne zadania do wdrożenia w swojej codzienności – małe, mierzalne działania, które pozwalają zobaczyć, co działa, a co wymaga korekty.
Jak wygląda droga rozwoju w programie
Nasz proces to nie lista tematów do przejścia. To sekwencja doświadczeń zaprojektowanych tak, żeby każdy etap budował na poprzednim i przygotowywał Cię do następnego.
Diagnoza wzorców
Zaczynamy od zrozumienia, jak działasz w sytuacjach wymagających. Identyfikujemy Twoje automatyczne reakcje, lęki i punkty, w których tracisz kontrolę nad sobą.
Praca z przekonaniami
Większość barier to przekonania o sobie i innych, które przyjąłeś lata temu. Pokazujemy, jak je zobaczyć, zakwestionować i zastąpić bardziej użytecznymi.
Wdrożenie i korekta
Testujesz nowe podejście w swoich rzeczywistych wyzwaniach. Analizujemy, co zadziałało, a co nie – i korygujemy strategię na podstawie faktycznych rezultatów.
Zofia Cieślak
Mentorka i autorka programuPrzez dziesięć lat pracowałam w strukturach korporacyjnych, gdzie obserwowałam, jak ludzie gubią się w rolach, które nie pasują do ich natury. Sam tytuł nie czyni nikogo liderem – ale świadome podejście do siebie i innych – owszem.
Od 2019 roku prowadzę programy rozwojowe, które pomagają ludziom odnaleźć w sobie autentyczną przywódczość. Nie tę z podręczników, ale tę, która wynika z głębokiego zrozumienia siebie, swoich wartości i swojego wpływu na innych.
Pracowałam z kierownikami zespołów, przedsiębiorcami i ludźmi, którzy dopiero zaczynali brać odpowiedzialność za projekty. Największą satysfakcję daje mi moment, kiedy ktoś przestaje udawać lidera – i zaczyna nim być.
Harmonogram najbliższego programu
Nasz program rusza w marcu 2026 roku i trwa sześć miesięcy. Poniżej znajdziesz szczegółowy rozkład poszczególnych etapów.
Moduł inauguracyjny
Wprowadzenie do programu, warsztat diagnostyczny i analiza Twoich wzorców w kontekście przywództwa. Definiujemy cele osobiste i wyznaczamy pierwsze zadania do realizacji.
Praca z reakcjami emocjonalnymi
Sesje poświęcone rozumieniu i zarządzaniu emocjami w trudnych sytuacjach zawodowych. Uczysz się, jak zatrzymać automatyczne reakcje i wybierać świadome odpowiedzi.
Budowanie wpływu przez autentyczność
Moduł skupiony na komunikacji, asertywności i budowaniu relacji opartych na zaufaniu. Pracujemy nad tym, jak mówić prawdę bez agresji i manipulacji.
Podejmowanie trudnych decyzji
Warsztat poświęcony decyzjom w warunkach niepewności, presji i braku pełnych informacji. Analizujemy rzeczywiste przypadki i ćwiczymy strategie decyzyjne.
Integracja i trening w terenie
Czas na wdrożenie wszystkiego, czego się nauczyłeś, w Twoim codziennym środowisku zawodowym. Wsparcie mentorskie i sesje feedback w formie online.
Czego możesz oczekiwać po programie
To nie są obietnice szybkich transformacji. To zmiany, które zauważysz w swojej codziennej pracy – w sposób, w jaki podejmujesz decyzje, rozmawiasz z innymi i reagujesz na presję.
Większa pewność w trudnych sytuacjach
Przestaniesz unikać rozmów, które są niewygodne. Zaczniesz podchodzić do konfliktów i decyzji z większym spokojem, bo będziesz wiedział, jak działasz pod presją.
Lepsze zrozumienie własnych wzorców
Zobaczysz, co Cię blokuje w braniu odpowiedzialności i jak możesz to zmienić. To nie jest work-around – to świadoma praca nad sobą.
Umiejętność prowadzenia przez przykład
Ludzie wokół Ciebie zauważą zmianę w Twoim podejściu do problemów, decyzji i relacji. To buduje autorytet bez tytułu i presji.
Konkretne narzędzia, które wdrożysz od razu
Nie zabierasz ze sobą tylko teorii. Masz sprawdzone metody na radzenie sobie z presją, konfliktami i trudnymi rozmowami – i wiesz, jak je stosować.
Gotowy zobaczyć siebie w nowej roli?
Nie czekaj, aż ktoś wyznacza Cię na lidera. Zacznij budować w sobie tę rolę już teraz – świadomie i z jasnymi celami.