Program Rozwoju Liderskich Kompetencji
Przygotowaliśmy ten program dla ludzi, którzy wiedzą, że chcą prowadzić zespoły — ale nie są pewni, od czego zacząć. Albo już prowadzą, ale czują, że coś mogłoby działać lepiej.
Nie obiecujemy gotowych odpowiedzi na wszystko. Raczej dajemy miejsce, żeby spokojnie pomyśleć nad swoim stylem, przetestować różne podejścia i zobaczyć, co naprawdę działa w praktyce.
Jak wygląda program
Fundamenty świadomego przywództwa
Zaczynamy od refleksji — jak widzisz siebie jako lidera? Pracujemy nad autentycznością, wartościami i tym, co naprawdę się liczy w relacjach z zespołem.
Analizujemy realne sytuacje z życia grupy. Czasem niewygodne, ale zawsze konkretne.
4 tygodnie / 8 sesjiKomunikacja i budowanie zaufania
Jak mówić trudne rzeczy? Jak słuchać bez oceniania? Ćwiczymy to na żywo — w bezpiecznym środowisku, gdzie można próbować różnych podejść.
Dużo czasu spędzamy na praktycznych ćwiczeniach i feedbacku między uczestnikami.
4 tygodnie / 8 sesjiZłożone wyzwania i zarządzanie zmianą
Teraz wchodzimy w sytuacje, które nie mają prostych rozwiązań: konflikty, opór wobec zmiany, presja wyników.
Pracujemy nad scenariuszami przyniesionymi przez uczestników. Testujemy strategie i szukamy tego, co mogłoby zadziałać w realnym kontekście.
4 tygodnie / 8 sesjiZ kim będziesz pracować
Damian Wójtowicz
Coach liderskiPrzez 10 lat budował zespoły w startupach. Wie, jak wygląda prawdziwy chaos — i jak przez niego przejść bez spalenia się.
Eliza Kowalewska
Specjalistka od komunikacjiPracuje z zespołami korporacyjnymi i non-profit. Potrafi nazwać problem wprost, ale zawsze z szacunkiem.
Agata Liszewska
Psycholog organizacyjnaPomaga zrozumieć, dlaczego ludzie reagują tak, a nie inaczej. I co z tym zrobić, żeby wszyscy poczuli się lepiej w swoich rolach.
Dlaczego stawiamy na praktykę
Teoria ma swoje miejsce — ale tylko wtedy, kiedy wiesz, jak ją zastosować. Dlatego większość czasu spędzamy na rozmowach, analizie przykładów i testowaniu rozwiązań.
Każda sesja opiera się na realnych sytuacjach: tych z życia uczestników albo z naszego doświadczenia. Nie ma sztywnych scenariuszy — dostosowujemy tempo i treść do tego, co akurat się dzieje w grupie.
Opcje uczestnictwa
Program podstawowy
4 200 zł Cała 12-tygodniowa edycja- 24 sesje grupowe (po 2h każda)
- Materiały i narzędzia do pracy własnej
- Dostęp do nagrań wybranych sesji
- Wsparcie mailowe między spotkaniami
- Certyfikat ukończenia programu
Program z indywidualnym wsparciem
6 800 zł 12 tygodni z dodatkowymi sesjami 1:1- Wszystko z opcji podstawowej
- 4 sesje indywidualne z coachem (po 60 min)
- Osobisty plan rozwoju liderskich kompetencji
- Sesja follow-up po miesiącu od zakończenia
- Priorytetowe wsparcie w sytuacjach kryzysowych
Co mówią uczestnicy
Zacząłem program, bo czułem, że gubiłem ludzi w projekcie. Po kilku tygodniach nauczyłem się zadawać pytania zamiast wydawać polecenia — i to zmieniło dynamikę zespołu. Teraz pracuje nam się po prostu lżej.
Najbardziej pomogła mi praca z grupą. Zobaczyłam, że inni mierzą się z podobnymi wyzwaniami — i że nie ma jednego dobrego rozwiązania. Wyszłam z programu spokojniejsza i bardziej świadoma swoich reakcji.