Rozpocznij transformację swojego przywództwa w 2026 roku
Nasze programy rozwojowe to nie kolejne szkolenia, które oglądasz i zapominasz. To głęboka praca nad sobą, która zmienia sposób myślenia o sobie jako liderze. Czasem wydaje mi się, że prawdziwe przywództwo zaczyna się w momencie, gdy przestajemy udawać, że mamy na wszystko odpowiedzi — i wtedy otwierają się zupełnie nowe możliwości.
Nadchodzące programy rozwojowe
Każdy z tych kursów został zaprojektowany na podstawie lat doświadczeń w pracy z liderami różnych szczebli. Nie obiecujemy cudów — tylko realną pracę nad prawdziwymi kompetencjami.
Komunikacja w sytuacjach trudnych
6 tygodni • soboty 10:00-14:00Nikt nie lubi tych rozmów — zwolnienia, konflikty w zespole, feedback który boli. Ale jeśli je omijasz, problem tylko rośnie. Ten kurs uczy, jak rozmawiać o trudnych sprawach bez ucieczki w ogólniki i korporacyjny newspeak.
Budowanie zaufania w zespołach rozproszonych
8 tygodni • wtorki i czwartki 18:00-20:30Praca zdalna to już norma, ale większość liderów wciąż prowadzi zespoły tak, jakby wszyscy siedzieli obok. To nie działa. Nauczysz się budować autentyczne relacje przez ekran — i uwierz mi, to wymaga zupełnie innych narzędzi.
Decyzyjność pod presją czasu
5 tygodni • soboty 9:00-13:00Czasem masz pięć minut na podjęcie decyzji, która wpłynie na cały projekt. Nie możesz wtedy zbierać zespołu na burze mózgów. Potrzebujesz jasnej struktury myślenia, która działa nawet wtedy, gdy stres sięga zenitu.
Feedforward zamiast feedback
4 tygodnie • środy 17:30-20:00Większość ludzi nienawidzi ocen rocznych i rozmów o tym, co poszło nie tak. A gdyby tak przestać patrzeć wstecz i zacząć planować rozwój? To podejście zmienia dynamikę całej rozmowy — z obronnego w rozwojowy.
Autentyczność w roli lidera
6 tygodni • soboty 10:00-14:00Być sobą jako lider brzmi prosto, ale w praktyce wszyscy czujemy presję, żeby „wyglądać na lidera". Problem w tym, że ludzie wyczuwają fałsz natychmiast. Ten program pomaga znaleźć równowagę między rolą a tym, kim naprawdę jesteś.
Zarządzanie energią własną i zespołu
7 tygodni • poniedziałki i środy 18:00-20:00Zarządzanie czasem to jedno, ale energia to coś zupełnie innego. Możesz mieć czas, a być kompletnie wykończonym. Nauczysz się rozpoznawać swoje zasoby i prowadzić zespół tak, żeby nie wypalić ani siebie, ani innych.
Poznaj prowadzących
Każdy z naszych trenerów ma za sobą lata praktycznego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi i projektami. To nie teoretycy — to osoby, które same przechodziły przez wszystkie te wyzwania.
Wiktor Dąbrowski
Ekspert komunikacji kryzysowejPrzez 12 lat zarządzał działami sprzedaży w firmach technologicznych. Mówi wprost i bez owijania w bawełnę — ceni sobie szczerość bardziej niż uprzejmość dla samej uprzejmości.
Klaudia Zielińska
Specjalistka od zespołów rozproszonychOd 2018 roku prowadzi międzynarodowe zespoły pracujące w pięciu strefach czasowych. Wie, jak budować relacje, gdy nie widzisz ludzi na żywo przez miesiące.
Julita Kowalczyk
Coach przywództwa autentycznegoPracowała jako dyrektor HR w startupy i w korporacjach. Przeszła przez wypalenie zawodowe i odbudowała karierę od zera — teraz pomaga innym unikać tych samych błędów.
Jak wyglądają nasze programy w praktyce
Czasami ludzie pytają, czy to typowe szkolenie z Power Pointem i kawą w przerwie. Nie — nasze zajęcia to głównie praktyka, dyskusje i analiza konkretnych sytuacji z życia uczestników.
- Małe grupy do 12 osób — każdy ma przestrzeń, żeby zadać pytanie i omówić swoją sytuację bez pośpiechu
- Sesje online przez Zoom albo Microsoft Teams, z nagraniami dla tych, którzy czasem muszą coś nadrobić
- Praca między spotkaniami — proste ćwiczenia, które testujesz w swoim zespole i potem omawiamy, co zadziałało
- Dostęp do materiałów na platformie przez rok po kursie — często wracamy do konkretnych fragmentów, gdy potrzeba
- Możliwość indywidualnej konsultacji z trenerem raz w miesiącu, jeśli potrzebujesz pomocy z konkretnym wyzwaniem